Dagloon lager dan uw loon? Dit zijn de 3 grootste blinde vlekken van het UWV.

Het is een frustrerende ontdekking: u ontvangt uw UWV-besluit en het dagloon is aanzienlijk lager dan wat u normaal gesproken op uw loonstrook ziet staan. Vaak krijgt u te horen dat dit "volgens de rekenregels" is, maar in de praktijk laat de polisadministratie van het UWV regelmatig steken vallen.

1. De valstrik van de Referteperiode

Het UWV kijkt naar het jaar vóórdat u ziek werd. Maar wat als u in dat jaar onbetaald verlof had, minder werkte door ziekte, of een periode zonder loon zat? Volgens het Dagloonbesluit moeten bepaalde maanden soms buiten beschouwing worden gelaten (de hersteltermijn). Gebeurt dit niet? Dan wordt uw jaarloon door teveel dagen gedeeld en dondert uw dagloon omlaag.

2. SV-Loon versus Schoon Loon

Het UWV rekent met het SV-loon uit de polisadministratie. Dit is een verzamelbak van gegevens die door uw werkgever zijn doorgegeven. Wij zien vaak dat specifieke vergoedingen, dertiende maanden of ploegentoeslagen niet correct zijn verwerkt. Met onze Schoon Loon-audit filteren we de ruis uit de data en rekenen we terug naar wat u écht aan loon overhield.

3. Artikel 18: De vergeten correctie

Heeft u in het refertejaar een periode gehad waarin u geen loon ontving, bijvoorbeeld door een tussenpoos tussen twee banen? Artikel 18 biedt de mogelijkheid om deze 'lege' maanden te corrigeren. Zonder deze handmatige correctie rekent het systeem van het UWV met €0,- over die maanden, wat uw gemiddelde dagloon direct ruïneert.